ВГосдуму поступили поправки вТКРФ, которые предлагают изменить правила увольнения работников поинициативе работодателя, пишет buh.ru.
tsyhun/Shutterstock/Fotodom
Инициатор поправок напомнил, что внастоящее время статья 81 ТКРФдопускает увольнение сотрудника всвязи ссокращением численности или служебного несоответствия, если невозможно перевести работника сего письменного согласия надругую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствую квалификации работника, так ивакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять сучетом состояния его здоровья.
Вместе стем порядок иочередность, вкоторой работодатель обязан предлагать вакантные должности, ТКРФнеопределены: структура изложения предполагает равенство между вакантными должностями, соответствующими квалификации работника, инижестоящими или нижеоплачиваемыми работами. Текущая редакция обязывает работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся уработодателя вданной местности. При этом предлагать вакансии вдругих местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всвязи сэтим законопроектом №894719–8 предлагается изложить часть третью статьи 81 ТКРФвновой редакции, закрепляющей строгий порядок, вкотором работодатель обязан предлагать работнику, впервую очередь, должности, соответствующие квалификации работника, апри ихотсутствии или отказе работника— нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.